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看一家有限公司的是好是坏,第一要清楚其市场大环境和有限公司现在所处产业链的地方。要是有限公司市场做的不错,寻常还属于到底有前景的,不足的位置只须补救一下即可。

  第一名:市场
  
  看一家有限公司的是好是坏,第一要清楚其市场大环境和有限公司现在所处产业链的地方。要是有限公司市场做的不错,寻常还属于到底有前景的,不足的位置只须补救一下即可。要是市场做的不良好,其他再良好也无用,此时管理、制度统统于事无补。薪资高也属于暂时的,不得长久。
  
  第二名:福利
  
  从工资去评论一个有限公司属于最大的误区,毕竟目前大部分属于民营企业,而非国营企业。看本质:这家有限公司的骨干拿的多不多,有限公司效益良好的时候是不是普遍拿的多,是不是工作努力负责的人拿得多,是不是能力上升了拿的多,是不是到底有清晰的奖惩规范并且切实实行,是不是核心骨干对于收入牢骚较少,是不是到底有连续晋升的普普通通工作人员,年终的重奖是不是到底有、给了公认工作优秀的人了吗?要是这一类真实答案大致属于一定,说明这个有限公司在按照市场经济规律在办事。
  
  第三名:固定工资
  
  工资是不是合同中就规定了解(或试用合同中就规定)?工资是不是一直都按时发放?工资是不是按规定明明白白发放而不如此那么的莫名扣款(当然违规扣款除外)?要是如此,这个有限公司基本属于可信的。
  
  第四名:社保
  
  是不是明明白白到底有说法(特别在试用期)?在有限公司正式就职的工作人员,是不是都到底有社保?社保一开始说不定少,工作1年以上是不是社保基数会不会上升?要是如此,基本上这个有限公司大的原则上属于制度的。
  
  第五名:加班
  
  谁都不爱加班,但是不能不加班。加班主要看是不是个人未完成任务而要加班,是不是有限公司需要加班但是加班是不是计入营业额考核?工作比较优秀的人加班是不是多(寻常优秀的人加班少)?寄期望于加班了即将要拿加班工资,这不现实。加班短时间到底有收入不现实,长时间寻常都到底有回馈。其实加班对有限公司、个人都属于个态度毛病,要是在有限公司加班可以以及个人的生长和晋升属于挂钩的,则属于基本可取的。
  
  第六名:有限公司的进步
  
  看看有限公司是不是在生长?生意、市场在扩展吗?商品在扩展吗?工作人员人数在增长吗?顾客的基础在加厚吗?顾客在丢失吗?要是大致属于一定的,则这个有限公司拥有生长性,在此工作辛苦属于势必的,但是回馈属于能够期待的。
  
  第七名:看看有限公司的工作人员
  
  老工作人员多吗?呆上第二名:3年以上的工作人员多吗?老工作人员属于骨干核心吗?对方的质量大部分高吗?骨干核心老工作人员的收入高吗?对方工作状况积极吗?是不是到底有飞速上升的新工作人员(1年内的)?要是基本属于一定,则这个有限公司的利润观属于基本切合市场经济规律,属于基本长时间坚持这个适当的价值取向原则的。这点属于非常的能从侧面反映一个有限公司的通体基本情况的,哪个都能够假,这点假不了,哪个都能够包装,这点包装不了,属于在其他情况没办法断定的时候,能够作为要紧的评价有限公司的一个依据。新到一个有限公司,能够从这点先着手解析评估。
  
  第八名:看会议是不是简约高效
  
  开会最能看出一个公司的管理作风和工作效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只会说明有限公司不存在时间观念和紧迫感,在什么事都不干中会被角逐对手的战车碾得粉丝碎。
  
  第九名:看工作气氛是不是融洽
  
  工作人员之间相互协作,团结一心,积极向上,如此的有限公司属于一个蓬勃上进的有限公司,要力争使自身融入进来。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或工作人员人人自危,暮气沉沉,如此的有限公司呆不能,也呆不久,走为上策。
  
  第十名:看组织纪律是不是到底有序
  
  是不是纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平

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